Профсоюзная организация

До 1917 года профсоюзные организации учителей Саратовской губернии действовали нелегально, разрозненно. В 1919 году члены профсоюза, работающие в школах и других учреждениях просвещения, объединились Саратовским губернским отделом Всероссийского союза работников просвещения и социалистической культуры.

Он был разделен на четыре союза:
а) Союз работников высшей школы и научных учреждений;
б) Союз работников дошкольных учреждений;
в) Союз работников начальной и средней школы;
г) Союз работников политико-просветительских организаций.

Численность членов профсоюза на 1 января 1924 года – 12227 человек.
На 1 января 1937 года в Саратовской области действовали организационные бюро ЦК союзов: работников начальной и средней школы, объединявший 16562 членов профсоюза; работников высшей школы и научных учреждений с численностью 4751 членов профсоюза; политпросветработников с численностью 4238 членов профсоюза; дошкольных работников – объединивший 1635 членов профсоюза.
В 1948 году профсоюз работников дошкольных учреждений влился в профсоюз работников начальной и средней школы.
В 1957 году образовался Саратовский областной комитет профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений. Численность членов профсоюза составила 35223 члена профсоюза.
Создание Профессионального союза работников народного образования и науки РСФСР было провозглашено на состоявшемся Всероссийском Учредительном Съезде 26-27 сентября 1990 года.
Его преемником является Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Цель профсоюза - защита трудовых, социальных, экономических интересов своих членов и их законных прав. Деятельность профсоюза регламентирована согласно действующему законодательству Российской Федерации. 

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

1. решение социальных вопросов работников
2. решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха
3. разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией
4. организация безопасного рабочего процесса
5. решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников